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利德爾藥業(yè)成立十五年來，涌現(xiàn)出了很多可歌可泣的英雄人物和英雄事跡。每一次在公司轉(zhuǎn)折時(shí)期都被記載了歷史的功勞簿上。不是我們這些仍然在建設(shè)利德爾更好前途的在任者，更多的是那些已經(jīng)離開利德爾，還心有牽掛利德爾前途的同行者。
利德爾從零起步，到十個(gè)人，五十人，二百人，更多人和團(tuán)隊(duì)的組建，無疑是繼承了利德爾核心管理層的基本文化理念，企業(yè)發(fā)展宗旨。真誠(chéng)，守信，責(zé)任，付出，到誠(chéng)信，責(zé)任，激情，創(chuàng)新是利德爾人層次提升，服務(wù)意識(shí)和管理觀念提升的重要臺(tái)階。公司從50萬注冊(cè)資金到200萬，再到2000萬，今天再增資到5000萬，無疑是更想擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的偉大意志。市場(chǎng)從服務(wù)中小養(yǎng)殖戶，到規(guī)�；B(yǎng)殖場(chǎng)，養(yǎng)殖集團(tuán)，繼而自己建立小閉環(huán)的企業(yè)綜合體，擴(kuò)大了服務(wù)半徑，群體，和造福了更多的基層老百姓。公司在發(fā)展過程中不斷利用各種企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)為百姓致富，為國(guó)家解決就業(yè)和百姓致富問題。公司核心管理層高瞻遠(yuǎn)矚注重科技興企，創(chuàng)新發(fā)展，引領(lǐng)發(fā)展，跨界發(fā)展，牢記企業(yè)初心和使命，更加深入重視精益管理，系統(tǒng)管理，自運(yùn)營(yíng)管理，人單合一，公開化，透明化，智能化評(píng)價(jià)讓利德爾藥業(yè)變得客觀，公正。
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曾經(jīng)的利德爾方村廠區(qū)
西柏坡拓展訓(xùn)練
2020年注定是不平凡的一年，全球的新冠肺炎和政治動(dòng)蕩，使各國(guó)和各界都經(jīng)歷了不亞于一戰(zhàn)，二戰(zhàn)時(shí)期的磨難。但是利德爾和中華民族人民一樣具備了先進(jìn)和優(yōu)秀的卓越精神，空前團(tuán)結(jié)，爆發(fā)出了前所未有的凝聚力，為國(guó)家，為社會(huì)，為企業(yè)，更是為自己，我們眾志成城，萬眾一心，堅(jiān)守信念，不求回報(bào)地付出，對(duì)于員工發(fā)放假期期間的半薪，對(duì)于家庭困難者適當(dāng)補(bǔ)助，寧可企業(yè)受苦，不讓員工鬧心。核心高管放棄了自己的休息日，薪資，一切待遇。全力保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，員工正常生活，國(guó)家安定團(tuán)結(jié)。
位卑從未忘國(guó)憂，核心高管通過各種渠道為國(guó)家做貢獻(xiàn)。捐獻(xiàn)自己生產(chǎn)的消毒液，組織車輛源頭高速來，我們高速口接。貨物我們不間斷廠里門口裝車，直接到達(dá)客戶家里，為保障民生企業(yè)不分晝夜，克服一切困難，由于疫情期間的兩斷，我們企業(yè)的全力支持，持續(xù)四個(gè)月的時(shí)間我們收到了客戶的信任，社會(huì)的點(diǎn)評(píng)。最讓人心暖的是我們員工的心聲：我們從未感受過我們的工作如此偉大，神圣。我們驕傲，我們是利德爾人。我們看到了我們的工裝和視頻，抖音，從車間，到庫(kù)房。從車上到客戶家里源源不斷的的信息輸出。
利德爾文化講究的是付出文化。是責(zé)任文化，是擔(dān)當(dāng)文化。平時(shí)散開滿天星，遇到難處聚是一團(tuán)火。沒有干部和員工之分，沒有在崗和在家之分，在365✘24內(nèi)，你可以看到利德爾的可靠。記著員工和我聊天時(shí)說：利德爾和大企業(yè)比不大，和小企業(yè)比，不小。為什么我們喜歡利德爾？是利德爾這些年來帶來的價(jià)值觀。誠(chéng)信，責(zé)任，激情，創(chuàng)新。利德爾管理上，追求無我。精益求精，嚴(yán)謹(jǐn)高效，追求卓越，敢為人先。利德爾人沒有豪言壯語，沒有驚天動(dòng)地，但是我們?cè)谛袠I(yè)里談起來利德爾，都是可以欣賞的風(fēng)景。
利德爾員工的素養(yǎng)文化。走進(jìn)利德爾，你會(huì)發(fā)現(xiàn)從門崗到辦公樓每一處角落都干凈清新，每一個(gè)人都彬彬有禮，溫文爾雅，落落大方。要走到車間庫(kù)房，更是感覺到了軍營(yíng)里，處處是線，貨物整齊劃一，方正擺放。墻上制度和標(biāo)語醒目提醒著規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化，制度化，數(shù)據(jù)化，智能化。相信見到最多的一句話：有問題看制度，違背制度者罰款一千元。不管到訪幾次利德爾，見到的員工都是微笑半鞠躬的接待。無論在哪個(gè)地方，也不管我們當(dāng)時(shí)是客戶還是朋友。利德爾十五年來沉淀下來的文化已經(jīng)根深蒂固，素養(yǎng)已成為員工行為規(guī)范。員工評(píng)價(jià)：在利德爾養(yǎng)成的規(guī)范習(xí)慣讓我們終身受益，無論家里還是工作。無論言談還是舉止。
利德爾起源于西柏坡兩個(gè)務(wù)必文化，完成于精益管理系統(tǒng)，持續(xù)思考，不斷進(jìn)取，不滿足于現(xiàn)狀，始終在追求完美的路上。
石家莊利德爾動(dòng)物藥業(yè)有限公司更名為利德爾（河北）藥業(yè)有限公司，我們?cè)诎l(fā)展方向上做出了又一步調(diào)整，我們?cè)?/span>2月3日即投入到衛(wèi)消字消毒液的報(bào)批工作中，我們核心管理人員都是第一次面對(duì)這種工作，幾十次的退回和修改，四十多個(gè)日日夜夜，終于拿到了省衛(wèi)健委的證書，得到了生產(chǎn)許可。為了公司更好的發(fā)展，決心變更十五年來的廠名，因?yàn)槲覀円呀?jīng)突破了動(dòng)保行業(yè)。剛想消停的想法還沒有出現(xiàn)，就被白會(huì)計(jì)，張?jiān)洪L(zhǎng)，李總等人打破了。從哪里，縣，市，省一路走來，其中的不易，換來了工作的無限樂趣，我們把困難和悲傷留給背影，把自信和微笑留給社會(huì)。不需要把才華和智慧留在這片平庸的土地上，我們都樂意接受更多的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，汗水和淚水終究是成功路上無需展示的必須。激情創(chuàng)新的利德爾人知行合一，追求卓越。
精益求精，人單合一利德爾自運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)。我們成立以來就堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)守員工是公司最大的財(cái)富，堅(jiān)持自我培養(yǎng)和文化澆筑，相繼引進(jìn)北京生命核能動(dòng)力企業(yè)管理有限公司進(jìn)行長(zhǎng)達(dá)十二年的傳統(tǒng)文化培訓(xùn)，進(jìn)而形成了自己獨(dú)特的文化底蘊(yùn)。2010年與中國(guó)尚和管理咨詢有限公司合作相繼四次走進(jìn)豐田，本田，未來，渡邊工業(yè)等，到今天貫徹學(xué)習(xí)豐田TPM 云游學(xué)，全體員工走進(jìn)日本工廠現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)。我們走進(jìn)德國(guó)寶馬，奔馳，德國(guó)大象，德國(guó)海洛克，贏創(chuàng)公司，把精益管理以質(zhì)取勝進(jìn)行到底。自2015年以來每年至少出國(guó)友商四個(gè)國(guó)家，產(chǎn)品已經(jīng)邁出了國(guó)門，和多國(guó)客戶建立了長(zhǎng)久的合作關(guān)系。給自己較勁，向自己要效益，到各部門用最少的成本，產(chǎn)生最大的效益，贏得客戶的信任，利德爾持續(xù)改善，持續(xù)思考，持續(xù)提升。
高標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量發(fā)展在利德爾核心管理層已經(jīng)生根發(fā)芽，每一位員工都植根于內(nèi)心深處。標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化，制度化，流程化讓工作各環(huán)節(jié)公開，透明，數(shù)據(jù)，可視。高度配合，協(xié)作，創(chuàng)新學(xué)習(xí)發(fā)展，讓我們自信，堅(jiān)定，目光如炬，開始把利德爾事業(yè)拓展到種植業(yè)，開始新的創(chuàng)業(yè)，新的征程！
我們利德爾始終敞開開放的大門，
歡迎更多的朋友一起發(fā)展，
隨時(shí)歡迎你和你帶領(lǐng)朋友們的到來。
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